11 de febrero de 2013.-Tal como fuera expuesta la situación
laboral de la región carabobeña en la primera asamblea de este año, apenas se
reanuda el trabajo fabril de manera regular después del asueto navideño, tanto
empresarios como trabajadores vinieron con las pilas recargadas:
ASOTRA-CLOVER-CA.- La dura lucha que mantiene esta laboriosa
masa trabajadora, se fundamenta, en primer lugar, en la infaltable lucha de
clases entre patronos y obreros; el primero por acumular más ganancias a través
de sobre explotar al trabajador; y éste (el obrero) por mejorar sus condiciones
de vida y de trabajo y hacer respetar sus derechos y libertades sindicales. En
segundo lugar, la no menos importante lucha del trabajador, tradicional en el
medio laboral, y más aun en un proceso revolucionario que agudiza la lucha de
clases; por resolver sus propias contradicciones inter sindicales, así como las
que generan la ineficiencia y deliberada tendencia patronal en buena parte de
los funcionarios de Mintrass.
Por ejemplo, ASOTRA-CLOVER Internacional viene peleando desde el
pasado año el legítimo derecho a discutir la convención colectiva de sus
afiliados; y en lo que va del 2013 siguen esperando respuesta de la Inspectoría
del Trabajo sobre los alegatos que presentara CLOVER-CA, en la primera reunión
conciliatoria; según el cual, no solo niegan a ASOTRACLOVER (legítimamente
constituido como sindicato por ante el Mintrass), sino que alegan tener uno a
nivel nacional con el cual discuten una convención colectiva iniciada el 19 de
Sept/2012. En cuanto a la respuesta que la Inspectoría está obligada a dar, les
recordamos que la LOTT en su artículo 439 establece 5 (cinco) días para dicha
respuesta, ¿Qué tal?.
Otro dato importante a favor de la legitimidad del sindicato es
que agrupa a 350 trabajadores del universo de 520 que tiene CLOVER
INTERNACIONAL en Carabobo en 5 plantas, a saber: 1) CLOVER-DIVENCA, 2) CLOVERAL
Sn. Diego; 3) CLOVER-CASTILLITO, Sn. Diego; 4) CLOVER 3, Av. Henry Ford; y 5)
CLOVER-ADUANA, Pto. Cabello.
Por el desprecio irrespetuoso al cumplimiento de la normativa
laboral de este País por parte de CLOVER INTERNACIONAL, no contenta con la
situación conflictiva que tiene en puerta, le echa leña al fuego, PRETENDE
DESPEDIR A LA DELEGADA DE P0REVENCIÓN, YADIRA MONTILLA, Ante tal ofensiva
reaccionaria patronal, los trabajadores de ASOTRA-CLOVER deciden activar
mecanismos de protesta pacífica, sin paro de planta; y desde el 06-02-13 (9am)
hasta hoy (08-02-13) se mantienen en pie de lucha.
SINTRA-FLAPLAST, en Valencia, igualmente está dispuesto abrir
acciones por el respeto a sus derechos sindicales, dado que también desde hace
meses esperan REFERENDO, el cual fuera ordenado desde Noviembre 2012 y la
empresa FLAPLAST se niega acatar; y hasta ahora la Inspectora de la “Pipo
Arteaga” de Valencia, se hace de la vista gorda para hacerlo cumplir.
VOLTEOS CARABOBO, su sindicato se encuentra en iguales
circunstancias. Desde Noviembre-2012 espera respuesta sobre alegatos de la
empresa.
TRABAJADORES DE POLAR, en Carabobo, esperan, por su parte;
legalización de sindicato regional, el cual habrá de proteger a la masa
trabajadora de este monopolio en 5 (cinco) estados de esta región.
Finalmente, FUSBEC-UNETE Carabobo, ante esta innegable
problemática, la cual fuera planteada al detalle por dichos sindicatos
filiales, más otros, como los TRABAJADORES DE PETROCASA-GUACARA, LUXOR-GUACARA
Y TRABAJADORES DE BARRIO ADENTRO, que también asistieron a la convocatoria que
hiciera la UNETE a la reunión de su EQUIPO NACIONAL en Valencia el pasado
miércoles (06-02-13). Consecuente como siempre, la UNETE, después de oír a la
dirigencia sindical de tales organizaciones sindicales, con la responsabilidad
que le distingue, incorporó la problemática del trabajador carabobeño, con
carácter prioritario, al PLAN DE ACCION NACIONAL que inaplazablemente debemos
desarrollar en luchas concretas; simultáneamente a las tareas urgentes que allí
se discutieron, como por ejemplo, el PRONTO PROCESO ELECTORAL DE LA UNETE.
Foto: Referencial
