Unidad de acciòn acuerdan sindicatos en conflictos en Carabobo

ASAMBLEA DE LOS SINDICATOS EN CONFLICTO EN CARABOBO

Credito: Prensa UNETE-Fusbec

7 de   agosto de 2012.- Concurrida y activa participación de los sindicatos en conflicto hubo en la asamblea que se realizara este sábado (03/08/12) en la sede de FUSBEC-SUTRACAL-FUSBEC, donde cada organización sindical informara sobre el carácter situacional de su problemática, propuestas a desarrollar y perspectivas.

Estuvieron presentes por la direccion de FUSBEC-UNETE, ADRIANA MIOTTA, OLGA GONZALEZ, RAFAEL SANCHEZ (CHEMON), JULIO POLANCO, CASIANO DIAZ, JONNY LUCENA, TOMAS FLORES, WILMER SOLANO, ROBERTO YEPEZ, JOSE CAPITAN, MIRIAM CUEVA, entre otros. Dirigio el debate JULIO POLANCO.

El primero en informar los serios problemas que continúan confrontando en su lucha, fue un representante de los trabajadores de PETROCASA; y reafirmó que, independientemente de que la gerencia y el Min Trabajo aun mantienen su soberbia y prepotente posición de intransigencia, igualmente la moral de lucha del trabajador y trabajadora, también se mantiene firme.

En el caso EVEN ESPONJA, informa ARNALDO ANDRADE, de SINTRAEVENCA, al no darle resultado la vulgar maniobra del AUTOSECUESTRO PATRONAL, que encerró en planta por unas cuantas horas a la gerente de operaciones MIRIAM ROJAS y a la abogada MILAGROS YRURETA; la empresa, además de mantenerse cerrada al cumplimiento del deber de oír y resolver sobre la contratación en discusión (ya cumplió un año), sigue pirateando por instancias judiciales en Carabobo y en Caracas, para ver de qué manera penaliza criminalmente a la consecuente dirigencia sindical que está al frente del conflicto. Obviamente, los y las trabajadoras, conscientes que les asiste la razón en su petitorio contractual, vienen arreciando la carga en la lucha para lograr derrotar la prepotencia patronal y a la vez proyectar a la calle el problema, en función de informar y motivar la solidaridad de las organizaciones del PODER POPULAR con las y los trabajadores en lucha en Carabobo, y particularmente en Valencia.

Pero la mayor participación y debate lo produjo la masiva asistencia a la asamblea de las trabajadoras y trabajadores de GALLETERA CARABOBO,porque, como también es cierto, dicho conflicto es el que presenta serias dificultades, puesto que el carácter cavernícola y ultra reaccionario de su gerencia, con la retrógrada LIC. SARACHE, al frente; con mayor fuerza que los anteriores patronos mercenarios, se mueven con gente de la Inspectoría del Trabajo, los militares de la BRIGADA BLINDADA, los Tribunales, Jueces de Municipio, etc. etc. pretendiendo atemorizar y chantajear a los trabajadores y trabajadoras. Pero el nivel de combatividad de la masa trabajadora está bastante alto, y por unanimidad en la asamblea decidieron continuar el lunes (06/08/12) su HUELGA A BRAZOS CAIDOS a puerta de fábrica.

APROVECHAN VISITA ELECTORAL A VALENCIA DEL CANDIDATO DE LA PATRIA, HUGO CHÁVEZ, Y CON PANCARTAS LE PRESENTAN LA PROBLEMÁTICA.-

Activos como siempre se ha mantenido la masa trabajadora en conflicto, no desperdiciaron la visita electoral a Valencia, del Pdte. Chávez; para, de la misma manera como le reafirmaban en sus pancartas y volantes el firme apoyo a su reelección y participación activa en la MISION SINDICAL 7 DE OCTUBRE;igualmente le hicieron conocer al candidato la difícil problemática que confrontan con la violación del derecho a la contratación, así como también, el atropello incesante de la patronal a los derechos y libertades sindicales. Frente a la tribuna principal, se veían flamear con calor obrero: “TRABAJADORES DE GALLETERA EN LUCHA POR UN CONTRATO JUSTO”… “TRABAJADORES DE GALLETERA EN LUCHA CON CHAVEZ POR UN CONTRATO JUSTO”….”NECESITAMOS SU AYUDA COMANDANTE!!! EVEN ESPONJA VENEZOLANA VIOLA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORE ¡!!! UN AÑO DISCUTIENDO CONTRATO COLECTIVO SIN AVANCE.-RESTEADOS CON EL COMANDANTE RUMBO A LA VICTORIA DEL 7DE OCTUBRE”.

Coordinador PSUV-CARABOBO, HECTOR AGÜERO; responsable sindicatos, WILMER MOREY; WELKYS, Equipo Dirección Regional; y el Coordinador Región Central del Trabajo, JOSE APONTE; se abocan al abordaje de la situación conflictiva que está en desarrollo en el estado Carabobo; y muy particularmente en Valencia. Y después de oír a los actores y protagonistas, fundamentalmente a los voceros de dirección de las federaciones en las cuales militan los sindicatos con problemas, convocaron a los representantes de FUSBEC-UNETE, en tanto que en dicha federación militan los sindicatos de las empresas GALLETERA CARABOBO, EVEN ESPONJA, PETROCASA;casos emblemáticos de la situación planteada; y conjuntamente abordamos el tema, y después de un duro debate, tanto Min Trabajo, como el PSUV expresaron su sincera disposición de producir las medidas cautelares y gestiones necesarias que faciliten la superación de los problemas, y en coordinación con la dirigencia sindical correspondiente, abordar oportunamente los problemas sindicales de los trabajadores para evitar que los mismos deriven en problemas mayores, como los que informara el Coordinador José Aponte tiene en una larga lista y que están a punto de generar huelgas; entre otros,VOLTEOS CARABOBO, SURAMERICANA DE SOPLADOS, FLAPLAST, METALCAR, etc.etc

Centro de Resoluciòn de Conflictos, opciòn al caos judicial

Los conflictos podrán resolverse sin ir a tribunales. (Foto El Carabobeño)

Alejandro Villalobos

No todos los conflictos deben ser llevados a un tribunal. La misma Constitución de 1999, en el artículo 258, establece la creación de una Ley para la mediación, la conciliación y el arbitraje. Esa es la función del Centro de Resolución de Conflictos que recién se instaló en la Cámara de Comercio de Valencia.

Es el resultado de un convenio con el Centro de Docencia, Investigación y Asesorías (Cedias) que busca hacer frente a la crisis judicial venezolana.

El director del Cedias, Antonio Luis Girón, explicó que el proyecto viene de hace varios años atrás y nació en la Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas de la Universidad de Carabobo, donde se han ido formando profesionales para ser los mediadores de conflictos.

“Queremos poder enfrentar la crisis del Poder Judicial”, justificó Girón acompañado por el presidente de la Cámara de Comercio, Damiano Del Vescovo, y los directores de ese gremio José Puchi y Guillermo Manosalva, además del abogado Jesús Rosas Tirado, perteneciente al Centro de Resolución de Conflictos.

Del Vescovo comentó que este Centro será el primero de la región y que permitirá agilizar y reducir los costos a la hora de un conflicto, pues no será necesario acudir a los tribunales.

Entes de este tipo hay tres más en el país: en Caracas, que funciona de la mano de la Cámara de Comercio, en Barquisimeto, junto al Colegio de Abogados, y más enfocado en casos sociales y relacionados con niños; y en Maracaibo.

El Centro de Resolución de Conflictos de Valencia arranca con un enfoque comercial. Girón señaló que son frecuentes los conflictos con aseguradoras y esperan poder resolverlos. Más adelante, el plan es ampliar el Centro para todos los casos que surjan.

Una alternativa

Girón asegura que ejercer el derecho en el país es difícil. El retraso en los procesos hace que los juicios sean largos, costos y una prueba de paciencia para las partes en conflictos. Por eso, plantea seguir una tendencia que vislumbra la Constitución. En materia laboral, la mediación es obligatoria.

Cuando fue promulgada la Carta Magna, la justicia de paz estaba de moda, e incluso había programas de televisión que mostraban ejemplos claros de cómo funcionaría. Pero, el proyecto no caló en Venezuela y se desinfló. Ahora, con la promulgación de la Ley de Paz Comunal, a principio de mayo, se rescata esa figura.

Girón explica que el Centro de Resolución de Conflictos funciona bajo el sistema de justicia de paz. Las partes involucradas se ponen de acuerdo para ser asistidos por expertos y firman un contrato en el que se comprometen a respetar la decisión.

“Necesitamos convivir”, dice Girón, con la justificación de que ante un sistema judicial en crisis que no resuelve a tiempo los problemas más comunes de los venezolanos.

La mediación se logra si no hay interferencia de un tercero, pues en este caso sería una conciliación. De no limar asperezas en ninguna de las dos instancias, se llega al arbitraje, donde los involucrados son escuchados y se produce una decisión inapelable.

De otro modo, y a manera de prevención, a la hora de firmar un contrato con algún cliente, proveedor o trabajador, puede dejarse establecido en una de las cláusulas que ante cualquier inconveniente se acuda al Centro de Resolución de Conflictos.

También la tendencia mundial a buscar soluciones a los problemas fuera de los tribunales es seguida por esta iniciativa. Todo nace de la conflictología, que proviene de Europa y los países del cono sur americano.

En Valencia hay siete personas fijas que se dedicarán a la solución de conflictos. Ellos han sido capacitados y han sido formados, incluso, fuera del país. En Venezuela no hay estudios de postrado sobre la materia. Entre ellos: Argenis Urdaneta, Ricardo Girón, Miguel Angel Martínez y Jesús Rosas Tirado. También hay un grupo de colaboradores.

El Centro de Resolución de Conflictos funcionará en la sede de la Cámara de Comercio de Valencia, en la avenida Bolívar, en la planta baja. Para mayor información: 0241 8575115.

Talleres para los nuevos jueces

Antonio Girón y la directora de la Cámara de Comercio de Valencia, María Torres, destacaron una serie de talleres que buscan preparar a las personas que se enfocarán en atender los conflictos. “Para ser mediador, no es necesario ser abogado”, aclaró Girón.

Los talleres previstos son los siguientes:

-Tu empresa ante la crisis del Poder Judicial.
- El lenguaje corporal de la persuasión.
- Coaching empresarial.
- Perfil humano del mediador.
- Arbitraje alternativo (enfocado en casos con aseguradoras).